Sezione contenente i dati relativi ai premi, come indicato all'art. 20, c. 2 del d.lgs. 33/2013.

Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità

I premi collegati alla performance sono attribuiti al personale dei livelli e ai Responsabili titolari di incarico di Elevata Qualificazione in misura proporzionale al punteggio conseguito nella scheda di valutazione individuale, secondo il Sistema di misurazione e valutazione della performance adottato dall'Ente. Ai punteggi inferiori corrisponde una riduzione dell'importo spettante; al personale con le valutazioni più elevate può essere riconosciuta la maggiorazione del premio individuale prevista dall'art. 81 del CCNL Funzioni Locali 16/11/2022.

Le tabelle pubblicate nelle sottovoci «Anno 2023», «Anno 2024» e «Anno 2025», in forma aggregata e anonima per area, riportano per ciascun dipendente il punteggio attribuito, gli importi di performance individuale e organizzativa, l'eventuale maggiorazione ex art. 81 e la riduzione per valutazione, dando evidenza del grado di differenziazione. A titolo esemplificativo, per l'anno 2023 i punteggi del personale dei livelli sono compresi tra 72,13 e 95,57 (con attribuzione della maggiorazione ex art. 81 a un dipendente) e quelli dei Responsabili EQ tra 81,37 e 96,35.